Bilan de compétences avec la méthode Orientaction

Le bilan de compétences est un processus d'accompagnement individuel qui permet à un professionnel de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. C'est une démarche volontaire qui vise à définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

Découvrez notre approche personnalisée du bilan de compétences pour vous aider à trouver la voie professionnelle qui vous correspond. Notre méthodologie Orientaction et nos modalités de réalisation vous garantissent un accompagnement sur mesure pour votre évolution professionnelle.

Orientaction, c'est quoi ? 

ORIENTACTION, leader du bilan de compétences en France, a accompagné plus de 50 000 personnes depuis sa création en 2008. Son réseau de plus de 900 consultants est présent sur tout le territoire, y compris en outre-mer.

La méthode a été développée par le Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie et spécialiste du bilan de compétences.

ORIENTACTION a reçu en 2009 un prix européen pour son innovation sociale et, plus récemment, a remporté le premier prix Psychologies 2024 dans la catégorie « développement professionnel et personnel ».

Il figure parmi les premiers organismes certifiés QUALIOPI pour les bilans de compétences, les actions de formation et la VAE.

Une méthode structurée pour un projet professionnel épanouissant

Le bilan de compétences ORIENTACTION a pour objectif de vous aider à construire un projet professionnel réaliste, aligné avec vos aspirations et vos compétences.

Chez Orientaction, nous explorons d'abord vos aspirations à travers trois dimensions clés :

  • Vos valeurs, qui donnent du sens à votre travail ;

  • Vos besoins, matériels et psychologiques, indispensables à votre équilibre ;

  • Votre personnalité profonde, pour identifier les environnements dans lesquels vous pouvez pleinement vous épanouir.

Nous analysons ensuite vos compétences à l’aide du modèle de l’arbre :

  • Les racines : vos ressources personnelles (économiques, sociales, culturelles…),

  • Le tronc : vos compétences comportementales (soft skills),

  • Les branches : vos savoirs, savoir-faire et savoir-être,

  • Le fruit : votre valeur ajoutée, ce qui vous distingue aux yeux d’un employeur.

Grâce à cette approche, nous construisons ensemble un projet d’évolution professionnelle cohérent, motivant et porteur de sens.

Comment ça se passe ? 

 

3 Formules disponibles :

 

Formule Classique

24 heures

8 entretiens de 2 heures 

+

8 heures de travail personnel

Distanciel : à partir de 1850€

Présentiel : à partir de 2050€

Formule Essentiel

16 heures

5 entretiens de 2 heures 

+

6 heures de travail personnel

Distanciel : à partir de 1250€

Présentiel : à partir de 1450€ 

 

Pour qui ? Les personnes qui ont déjà un projet d’évolution professionnelle mais qui souhaitent vérifier qu’il leur correspond vraiment. 

Formule Classique +

24 heures

9 entretiens de 2 heures 

+

6 heures de travail personnel

Présentiel : 2300€

 

Pour qui ? Les personnes en situation de handicap.

Pour la formule Classique, entre chaque séance, vous avancez en autonomie via la plateforme E-Orientaction, grâce à une série de 6 Ebooks interactifs (4 pour la formule Essentiel).

Les 6 étapes du parcours classique :

  1. Préparer le changement : Comprendre la méthode, identifier les freins et poser les bases de votre évolution.
  2. Donner du sens à votre projet : Explorer vos valeurs, aspirations et sources d’inspiration pour un projet aligné.
  3. Mieux vous connaître : Identifier vos besoins, motivations et votre personnalité profonde.
  4. Faire les bons choix : Analyser les options possibles (évolution, reconversion, entrepreneuriat…) en cohérence avec qui vous êtes.
  5. Évaluer vos compétences : Faire le point sur vos acquis et construire un plan d’action personnalisé.
  6. Valider et finaliser votre projet : Consolider votre orientation et formaliser les prochaines étapes.

À l’issue du bilan, vous recevez une synthèse complète de votre parcours et de votre projet, utile notamment pour financer une formation longue.

Durée d'un bilan de compétences : 2 à 6 mois, selon votre rythme

Et pour le financement ? 

Plusieurs solutions de financement sont possibles :

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

  • Plan de développement des compétences (via votre employeur)

  • France Travail (ex-Pôle emploi, via l’AIF)

  • Financement personnel (paiement possible jusqu’à 24 fois)

  • Autres financeurs spécifiques, selon votre situation

Besoin d'aide pour votre orientation professionnelle ?

Je vous propose un entretien d'information gratuit et sans engagement pour en parler